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减员和增效怎么平衡？

如何在减员和增效之间取得平衡文丨任康磊有朋友说，我是一名公司的HRM，业务部门天天喊缺人，他们总在抱怨：“我们人手不够，天天加班加点，而人力资源部就是不肯多招些人，这样下去完不成年度任务都是HR的...

07月05日绩效管理发表评论

1、领导总是没时间，而下属总是没工作根本原因：（1）老板不懂得授权与监督；（2）没有锁定责任；（3）员工没有工作的动力。导致后果：老总没时间思考公司的战略，导致公司发展战略不清晰。老板能力...

06月03日发表评论

在一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列...

03月15日发表评论

养老金最新调整人力资源社会保障部会同财政部发了文件，为2017年12月31日以前退休的企业和机关事业单位的退休人员提高基本养老金待遇：人均提高2017年度的5%的养老金水平。今天就聊一聊养老金增长...

02月27日发表评论

2017年国际泳联世锦赛，孙杨夺得400米自由泳、200米自由泳两枚金牌，用实力证明自己是当之无愧的泳坛freestyle之王！ ▲ 400m自由泳决赛中，孙杨夺冠，实现该项目三连冠 26岁老将，一身...

12月17日发表评论

前言：从劳工荒到人才荒，人口红利逐渐灭失，现在留给大多企业的最大难题就人才经营。最差的企业是招不到人才、又留不住人才，中等的企业是留得住人却但不到更多的人才，只有好企业员工不愿意走、人才都想挤进去。可...

12月11日发表评论

初级人力经济师是职称，发证机构为人事部;用于鉴定社会人员在一定工作经验后所达到该职业的熟练程度，一般分为初级、中级、高级三个等级，相对应的最低报考年龄层次为22-25，25-30，30以上……“职称”...

05月20日发表评论

刘老板是一个生产制造型企业，最近刘老板有点郁闷。他企业整天吵吵嚷嚷说要离职的员工，一直没走，反而是一些一直默默无闻，踏实肯干优秀员工，平时一言不发，却突然就辞职了！这些人离职了以后，有两个去向：...

05月16日发表评论

1996年1月15日，美国《财富》杂志刊登了托马斯·斯图沃特的《炸掉你的人力资源部》一文，文章中人力资源部被比喻为科洛巴特拉胸脯上的毒蛇，认为人力资源部无法为公司的价值增值做出具体贡献，也没有必要花费...

03月30日发表评论

1、千万不要认为投入100%的工作热情就能获得成功，现实往往是残酷的，HR一定要在规则范围内找到最有效的路径去实现目标。 2、人是所有管理的前提，当公司认为让人服管、听话，然后学点招数就是管理，那么这...

03月30日人才管理发表评论