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为什么要讨论中层管理层培训？

当企业员工的持续学习力明显优于同行企业时，显性表现是该企业业绩明显突出，但重要的隐性原因是: 它的内部是一群健康蓬勃有朝气的员工，肯学习肯分享，形成非常正向的企业学习氛围。而对于企业培训，这类员工可能...

07月13日发表评论

《我不是药神》火了，但是至今依然没有时间走进电影院，倒是被各种文章刷了朋友圈，今天总算看到了剧透版的文章，还是挺有感触的，我也特别想谈谈培训圈里的一些敏感话题。医药是治病救人，而咨询或许就是诊断及提...

07月05日发表评论

如何在减员和增效之间取得平衡文丨任康磊有朋友说，我是一名公司的HRM，业务部门天天喊缺人，他们总在抱怨：“我们人手不够，天天加班加点，而人力资源部就是不肯多招些人，这样下去完不成年度任务都是HR的...

07月05日绩效管理发表评论

老HR们有没有听过 “生于招聘，死于培训”这句话？当然身处中小型民营企业的你也可能“死于招聘”，但极少有“生于培训”。身处这样的企业，较多老板会拍拍你的肩膀说“XX，做的不错，这批招的人不错”；也有一...

06月25日发表评论

经常收到读者咨询：我们公司不管什么加班费和病假工资都是打七折的，这样做是不是违反劳动法？的确，加班和假期工资基数原则上按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，只有在劳动合同、集体合同约定不明...

06月25日发表评论

马库斯·白金汉(MarcusBuckingham)、艾什利·古铎(AshleyGoodall) 译\刘铮筝校\安健编辑\李全伟哈佛商业评论私董导读：传统绩效管理看重年度目标，过程耗时巨...

06月23日发表评论

2018已经过完二分之一了！各位HR是不是已经被年中考核整的焦头烂额了？企业绩效考核大概是HR工作中最头疼的模块上承战略，下接人和，牵一发而动全身 KPI、OKR、BSC、KSF KRA、KP...

06月23日发表评论

从4千到2万员工，腾讯只用了4年。快速发展的腾讯，要求HR必须跟上公司的发展，甚至应该超前半步。为了让人力资源部门能够真正帮企业创造更多附加价值，腾讯对HR部门的架构进行了重新调整，让HR深入...

06月12日发表评论

1、领导总是没时间，而下属总是没工作根本原因：（1）老板不懂得授权与监督；（2）没有锁定责任；（3）员工没有工作的动力。导致后果：老总没时间思考公司的战略，导致公司发展战略不清晰。老板能力...

06月03日发表评论

这些阻碍职业发展的思想，俗称“自挖坑”。 1.沟通无方被“默”杀陈东是某私企的销售主管，两年来，他的业绩节节攀升，屡创公司销售业绩的新高。他不但是一位不可多得的销售高手，而且整个销售团队在他的带领下...

05月31日发表评论