刚入行的HR VS 三年以上的HR

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所属分类:培训发展

大家好,我是谋叔,一个集帅气与睿智于一身的HR。

我们部门新来了一个鲜肉实习生,96年的,昨天一整天,我们人力资源部一众“老仙女”们对“小鲜肉”的关注远远超过了对谋叔我的关注......

刚入行的HR VS 三年以上的HR

除了“多大了?交女朋友没啊?为什么想不开学人力资源啊?”这些白痴问题,这些HR们还开始向刚接触社会的小孩传授起了经验。

刚入行的HR VS 三年以上的HR

HR小A: 孩子,第一份工作很重要,这关乎你职业发展的轨迹,你可要想好,真的要当一名HR吗?

HR小B:你当上HR,就意味着你既是小白兔,又得是背锅侠...还要身兼数职,既是设计,又是市场,既要懂运营,还得会点新媒体,不信你看谋叔...

HR小C:你们别吓唬他,当HR有啥不好的,俗话说,一天是HR,终身是HR。生是人力资源的人,死是人力资源的...

这么一番话下来,我深深的担忧我们这位小鲜肉明天还会不会来上班。

不过谋叔相信,身为HR的各位也都有同感。每每看到新鲜血液,先是欣慰,之后便开始担忧了,孩子有啥想不开跟叔说说,何必来当HR呢?

我们把刚从事HR的小鲜肉和三年以上的HR老仙女做了个对比,一起来找找同感!

刚入行的HR VS 三年以上的HR

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刚入行的HR VS 三年以上的HR

刚入行的HR VS 三年以上的HR

谋叔记得我还是个HR小白的时候,有次年底公司组织举办年会,就在年会的前一天,突然有位同事跑过来想要请一天假,我二话没说就给签了请假单,下午主管看完请假单后说,他是不是面试去了?看来年后又要招了...

当时我还觉得我们主管过于敏感,请几个假而已,至于想那么多吗?

刚入行的HR VS 三年以上的HR

后来这种事情不断被证实,以至于大家都已经习惯了这个现象,姜真的还是老的辣!

这恰恰也是HR工作有意思的地方,提高自己的洞察力和敏锐度,认真地分析事情,提前做好万全之策

如今谋叔我可能已是HR中的“夕阳红”了...

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东枫

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